Bonjour,
Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sain, respectueux et sécurisé, nous avons le plaisir de vous informer de la diffusion d’un guide pratique de prévention du harcèlement moral.
Pourquoi ce guide ?
Le harcèlement moral peut prendre des formes variées, souvent subtiles : remarques dévalorisantes, isolement, surcharge de travail injustifiée, ou encore mise à l’écart prolongée. Il peut toucher chacun·e d’entre nous, directement ou indirectement, et ses conséquences sont lourdes : stress, perte de confiance, atteinte à la santé physique et mentale, mais aussi dégradation du climat collectif.
Ce que vous trouverez dans ce guide :
– Une définition claire du harcèlement moral et des exemples concrets de situations à risque
– Les droits et devoirs de chacun· : salarié·es, managers, employeur
– Les bons réflexes à adopter en cas de doute ou de situation préoccupante
– Les dispositifs d’alerte et d’accompagnement internes à votre disposition
– Des ressources externes (services de santé au travail, défenseurs des droits, etc.)
Objectif : mieux comprendre pour mieux prévenir
Ce guide est un outil de sensibilisation et de prévention. Il vise à vous donner les clés pour repérer les comportements inappropriés, agir à bon escient, et contribuer activement à un climat de travail serein et bienveillant.
Comment y accéder ?
Le guide est disponible : Guide pratique de prévention du harcèlement moral (mis à jour le 17/06/2025)
Des questions ? Un doute sur une situation ?
N’hésitez pas à en parler avec votre manager, la direction des ressources humaines ou les représentants du personnel. Le dialogue est essentiel pour prévenir et agir efficacement.
Fanny, DGA
